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Zahlen und Fakten

In-house Konstruktionsabteilung

4 Mitarbeiter

Fertigung in
Schwerin/Wittenförden

Die Hildebrandt Equipment GmbH gehört zur Hildebrandt Gruppe mit 45 Mio Euro Gruppenumsatz, europaweit 200 Mitarbeitern und 30 davon im Stahlbau Schwerin. Neben Stahlkabeltrommeln, dazugehörendem Equipment und technischer Ausrüstung für die Industrie bieten wir auch umfassende Engineering- und Serviceleistungen an.

150 Jahre Tradition

2019

2019

Die Hildebrandt Equipment GmbH wird gegründet und startet mit einem erfahrenem Team:v.l. Patrick Teichert, Tobias Krethe, der Geschäftsführer Karsten Schulz-Benthien und Lars Sabban.

2010

2010

Die Produktionspalette wird erweitert. Es wird eine eigene Stahlbaufertigung in Schwerin/Wittenförden aufgebaut.

2010

2010

Sabine von Köppen und Mathias Lohraff treten in fünfter Generation die Unternehmensnachfolge an. Sie werden neben Gerhard Lohraff und Uwe Wenkel Geschäftsführer.

1990

1990

Reprivatisierung, Aufbau einer modernen Kabeltrommelfertigung mit Montagestandorten in Deutschland, Frankreich und Holland, Das Unternehmen entwickelt sich zu Europas größtem Komplettanbieter für Kabelspulen und Equipment

1972

1972

Der Familienbetrieb wird enteignet und in VEB Holzindustrie umbenannt. Gerhard Lohraff bleibt Betriebsleiter unter schwierigen Bedingungen.

1968

1968

Gerhard Lohraff übernimmt in vierter Generation die Leitung des Unternehmens. Auf Druck der DDR-Regierung erfolgt die Umstellung auf eine Kabeltrommelfertigung aus Holz.

1868

1868

August Hildebrandt gründet in Hagenow, Mecklenburg-Vorpommern, Deutschland ein Sägewerk und eine Zimmerei.

Unternehmenspolitik

Unsere Unternehmenspolitik basiert auf dem Gedanken der Nachhaltigkeit unter Beachtung ökonomischer, ökologischer und sozialer Aspekte.

Nachhaltigkeit und Ökonomie verstehen wir als Investition in innovative, dem Markt angepasste Technologien und die stete Kontrolle der profitablen Ausrichtung unseres Unternehmens. Ein breit aufgestelltes Qualitätsmanagement ist für uns eine Selbstverpflichtung.

Nachhaltigkeit und Ökologie verstehen wir als Streben nach Verbesserung der Umweltbilanz. Wir produzieren mit Ökostrom aus einer regionalen Biogasanlage.

Nachhaltigkeit und Soziologie bedeutet für uns, den Gedanken der Zusammenarbeit im Team zu stärken. Wir fördern die Weiterbildung der Mitarbeiter und wir achten auf die Einhaltung eines uns selbst auferlegten Ethik-Kodexes. Inklusion wird bei uns gelebt.

Qualitätsmanagement

Kundenzufriedenheit steht bei uns an erster Stelle. Mit der Installierung eines ausgefeilten Qualitätsmanagementsystems wird die Qualität unserer Produkte vom Einkauf bis zur Auslieferung strikt überwacht. Unser hauseigenes Qualitätsmanagementteam analysiert und verbessert ständig innerbetriebliche Prozesse und achtet auf die Einhaltung festgelegter Qualitätsstandards.

Seit nunmehr über 20 Jahre sind wir nach DIN EN ISO 9001 und DIN EN ISO 14001 zertifiziert. Unsere Stahltrommelfertigung erfüllt die schweißtechnischen Qualitätsanforderungen nach DIN 3834-3.

Soweit unsere Kunden es wünschen, können wir für die Stahltrommeln Statikberechnungen und Konstruktionsleistungen nach den Regelwerken des DNV-GL liefern. Eine beigefügte umfassende Dokumentation ist für uns selbstverständlich.

Umweltschutz

Bei der Entwicklung neuer und Verbesserung alter Produkte und Produktionsprozesse wird eine ressourcenschonende und umweltgerechte Gestaltung angestrebt. Wir haben deshalb in den letzten Jahren vermehrt in energiesparende Technik investiert.

Wir sind nach DIN EN ISO 14001 zertifiziert, unterliegen dem REACH-System und produzieren Holzspulen nach ISPM 15 (IPPC) Standard.

Ethik-Kodex

Als international tätiges Unternehmen hat die Hildebrandt Gruppe die soziale Unternehmensverantwortung und das ethisch korrekte Handeln und Geschäftsgebaren in seine Unternehmenspolitik integriert.

Wir verpflichten uns, alle Gesetze im Bereich der internationalen Menschenrechte zu beachten, alle Formen illegaler Arbeit, Zwangsarbeit oder Arbeitspflicht auszuschalten und Kinderarbeit abzulehnen.

Wir bekennen uns zum Recht auf Gleichbehandlung und bemühen uns, unseren Mitarbeitern ein von Diskriminierung und Schikane jeglicher Art freies Arbeitsumfeld zu bieten.

Wir beachten die örtlich geltenden Gesetze hinsichtlich Arbeitszeiten und Mindestlöhnen.

Wir respektieren das Recht unserer Mitarbeiter auf Gründung von bzw. Beitritt zu Gewerkschaften und Arbeitnehmer-Organisationen ihrer Wahl sowie auf Teilnahme an Tarifverhandlungen.

Wir führen unsere Geschäfte entsprechend den Prinzipien von Ehrlichkeit und Unparteilichkeit sowie in Übereinstimmung mit den Regelungen und Vorschriften, die jede Korruption im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit verbieten.

Wir handeln in Übereinstimmung mit den Prinzipien des fairen Wettbewerbs unter Beachtung der geltenden Gesetze.

Nur als Gefälligkeit angebotene Geschenke können nur dann akzeptiert werden, wenn sie innerhalb der von den geltenden Gesetzen und üblichen Gebräuchen gesteckten Grenzen bleiben. In keinem Fall nehmen Mitarbeiter der Hildebrandt Gruppe Geldgeschenke entgegen.

Presse

  • <p>08/2019<br />Weiterentwicklung der Produktpalette.</p>
<a href="/documents/presse/Hildebrandt_PressRelease_Q3_2019_DE.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Artikel lesen</a>

    08/2019
    Weiterentwicklung der Produktpalette.

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  • <p>11/2018<br />Interview - als Marktf&uuml;hrer mit Sitz in MV<br /><br /><a href="https://www.ihkzuschwerin.de/servicemarken/presse/Wirtschaftstalk/wirtschaftstalk-teil-11--marktfuehrer/4255748" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Video ansehen</a></p>

    11/2018
    Interview - als Marktführer mit Sitz in MV

    Video ansehen

  • <p>01/2017<br />100 Stahltrommeln f&uuml;r Netzanschluss nach und Norwegen.<br /><br /><a href="/documents/presse/Hildebrandt_PressRelease_Q1_2017_ENG.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Artikel lesen</a></p>

    01/2017
    100 Stahltrommeln für Netzanschluss nach und Norwegen.

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